（一）清理行政权力，公开审批流程。人事工作涉及工资福利、考核培训、职称评定、军转安置、毕业生就业和公务员录用等群众切身利益，政策法规数量大、行政审批项目多、政策连续性强，我们把清理法规和审批事项作为推行政务公开的一项重要基础性工作来抓。一是根据《行政许可法》的有关规定，按照“职权法定、精简效能、重在规范”的原则，对行政权力和服务项目进行了认真清理，过时的予以废除，能够下放的就放给基层，可由事业单位或中介组织完成的及时转移，确需保留的进行规范。经过清理审核，全局共废除过时的规范性文件30份，行政权力由过去的46项保留14项，新增职称申报、考试报名、代办保险、户籍挂靠等服务性项目18项。同时，会同市物价、财政部门，对收费项目进行重新认定，共减少收费5项，人才交流企业入场费全免，毕业生档案免费保管两年，两年后人事代理费降低20%收取。二是为规范保留的行政审批和服务性项目，我们编制了《大庆市人事局行政权力目录》和《大庆市人事局服务指南》，逐项列明服务内容、受理条件、申报条件、承办科室、办理时限、收费依据和标准等内容，还印制了《业务办理流程图》，标明行政权力的基本运行程序、监督制约环节等内容，并在“大庆人事网站”上向社会告知。三是从解决审批程序繁琐、流转环节过多、办结时限过长等问题入手，对科室职能进行调整，对流程衔接进行明确，对岗位职责进行细化，能由一个科室承办的，要求定岗到人；需要多个科室办理的，实行首问负责；涉及其他部门审批的，提供代办服务。全局17个业务科室，全部实行AB工作制，每名工作人员都承担AB两个角色，避免了职能空转、人员空位。对出具毕业生接收手续、提供人事代理服务等涉及同一对象的办理事项，实行一单式审批，以一次签批手续流转全程，压缩办理时限，简化办理手续，让服务对象少跑路、少等待、少花费。